温医大后〔2021〕1号

第一条 为建设和稳定学校编外水电维修工队伍，切实提高学校后勤水电保障能力与服务质量，根据实际情况制定本办法。

第二条 基本原则：明确业绩导向，兼顾公平保障；强化绩效考核，发挥激励功能；坚持多劳多得，体现优绩优酬；坚持量入为出，规范分配秩序。

第三条 年度补贴总额按编外水电维修工（含劳务派遣）人数×6000元/人（即500元/人/月）计算。

第四条 补贴分为每月常规补贴和年终补贴两个部分：补贴总额的40%作为每月常规补贴在工资里发放，标准为200元/人/月；补贴总额的60%作为年终补贴发放。

第五条 年终补贴发放标准：

一、年终一次性补贴分为三个档次，第一档次占编外维修工总数的20%，第二档次占编外维修工总数的30%，第三档次占编外维修工总数的50%。

二、年终补贴的档次确定办法

1.水电工程中心全体工作人员对编外水电维修工进行无记名投票评价。

2.后勤发展处处长办公会根据投票结果，结合编外水电维修工的技术水平，服务质量，服务态度等综合因素确定补贴档次。

三、年终补贴总额的50%平均发放给第一档人员，35%平均发放给第二档工作人员，15%平均发放给第三档工作人员。

第六条学校可根据相关政策和实际情况对补贴金额进行调整。未尽事宜另行通知。

第七条本管理办法自2021年1月1日起实施，由后勤发展处负责解释。